Indianoil在印度超过600个地点提供了一个机会，包括炼油厂，管道，码头，销售单位，如LPG装瓶厂，散装储物码头，航空燃料站，零售/消费者/润滑油销售，以及在研发中心进入级别。它为其执行干部招募明亮和专业合格的人。它遵循开放和校园招聘的混合。
对于开放的招聘广告，公布了领先的国家发布会。符合临南人的要求的感兴趣的候选人可以在线申请。然后仔细检查应用程序并检查资格。迎来迎接印度石油设定的标准的候选人进行书面测试。根据他们在书面测试中的表现，他们进一步呼吁组讨论/团体任务和面试。
对于校园招聘，印第安纳州对该国的IITS，NITS和其他知名的技术研究所招募了最后一年的工程学生，以及最后一年的MBA学生的突出业务管理机构。它还招募来自印度特许会计师协会（ICAI）的各个中心的特许会计师。
印第安那在初级管理层次结构（一年级）的初级级别的官员第一部专业学位持有人和相关学科的毕业生被招募为管理/工程师学员，账户，医务人员，实验室官员，制度官员，通信人员，科学家等。
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瞥见印第安纳州的世界，并将其成为财富500强公司的内容。
在全国各地的地方的年轻印度工人官员谈论什么
使它成为一个“工作的好地方”，为什么你应该成为Mega Corporation的一部分
这荣幸地称之为每个印度客户。
全国各地的工作旋转和地点转移促进计划的职业发展和扩大展望。职业增长机会基于个人的表现和对持续增长的共同目标的贡献。印第安那的大部分高管大多数人从内部增长 - 对不受限制的增长机会的证词是可闻名的。
除了有吸引力的鳞片和特权外，Indionoil还提供了许多设施和福利措施，这些措施不断升级。向员工扩展的医疗设施被评为该国最好。除了在炼油厂乡镇齐全的医院外，公司还在各个地方提名医院，以满足员工需求。在全国各地的选择地点的假日住宅帮助员工及其家人放松身心。
印第安那在公司管理中支持参与文化。随着千禧一代的增长，加入劳动力的千禧一代，印第安人特别注意确保我们的年轻人们觉得自豪并拥有所有权。为了提高他们的动机，参与和忠诚度以及在决策过程中提高灵活性和适应性，正在启动各种独特的干预措施，例如最佳（百分比人才搜索人才），年轻的官员的结论，青年庆祝活动，等等。
临南人致力于多样化和包容性。它采用了各种做法，促进组织内妇女雇员和性别平等的发展。妇女员工有平等机会，平等的权利和平等责任。印第安纳州的共切工作文化继续激发妇女员工在组织各种商业垂直方面担任更高的责任。